Главная \ Легализация заработной платы и трудовых отношений 

Легализация заработной платы и трудовых отношений

 

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ!

 

Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 года № 272 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября 2016 года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат. Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах: - на должностных лиц – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20-ти тысяч до 30- ти тысяч рублей (ранее было – от 1 до 5 тысяч, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тысяч). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет; - на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, повторно – от 10-ти до 30-ти тысяч рублей (ранее было при первичном правонарушении также от 1 до 5 тысяч, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей); - на юридическое лицо – от 30-ти до 50-ти тысяч рублей, при повторном нарушении – от 50-ти до 100 тысяч рублей (ранее было при первичном нарушении также от 30-ти до 50-ти тысяч, при повторном – от 50-ти до 70-ти тысяч рублей). Согласно принятому документу, изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушенииустановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя. Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы который теперь составляет не 3 месяца как раньше, а 1 год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (раньше это было возможно только по месту нахождения работодателя). Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с предстоящими изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

 

ИНФОРМАЦИЯ

 

logo!

                                                                    

Официальный сайт Администрации Липецкой области

 

Лого rci

_1_~1

Липецкий областной Совет Депутатов

 

28.04

 

 

logo.png

 

 

памятные даты

  

  Информационный портал

 Логотип

 

портал ИНЖ 

 

Безымянный

 

  ТП

Sovetskiy_rayon_gerb-flag  

 

Президентская Программа

Стратегия социально-экономического развития Липецкой области

 

gosulugi_n

 

Безымянный333

Госзаказ Липецкой области

 

Интерактивная карта Липецкой области

 

ОАО "Корпорация Развития Липецкой области"

Портал 9000 инноваций

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

МИНПРОМТОРГ РОССИИ 

 

Ассоциация Инновационных Регионов России 

 

 

05.05

 

Легализация